Réenchanter la fonction Ressources Humaines

 Samuel Mercier, responsable du Master Ressources Humaines de l’IAE DIJON a rédigé une chronique pour le magazine Liaisons sociales.

Il évoque ses travaux de recherche sur l’institutionnalisation de l’éthique et de la responsabilité sociale dans la gouvernance des organisations.

Partant du constat que la fonction RH peine à s’imposer et tend parfois même à disparaître, il met en avant le besoin d’un « réenchantement » de la fonction.

Pour ce faire, Samuel Mercier propose quatre pistes d’action pour les professionnels des RH :

• les impliquer davantage dans le processus d’évolution du contrat psychologique entre l’entreprise et ses collaborateurs
• en faire des acteurs majeurs des démarches de RSE
• renforcer la dimension stratégique de leur fonction, notamment à travers la gestion des carrières des collaborateurs de l’entreprise
• leur confier la mission du bonheur au travail

Le dossier propose aussi un zoom sur la thèse de Jérémy Vignal, ATER à l’IAE DIJON, sur le retour d’expatriation mal appréhendé par les entreprises.

Retrouver l’article complet dans le magazine Liaisons sociales n°176.