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Gestion des Ressources Humaines

Tags : alternance formation continue formation initiale

INSCRIPTIONS

Depuis 1975, le Master GRH forme des cadres de la Fonction Ressources Humaines.
Il repose sur une équipe pédagogique composée à la fois d’enseignants-chercheurs en GRH et de professionnels RH de haut niveau, très impliqués dans la formation (60 % d’intervenants professionnels). Le Master s’appuie également sur un tissu d’entreprises partenaires et sur un réseau de diplômés actif de plus de 600 personnes (association PERSONNANCE) qui procurent aux étudiants de nombreuses offres de contrats en alternance et d’emplois. Il accueille des publics variés (Gestionnaires, AES, Juristes, Economistes, Psychologues,..) dans des promotions à effectif limité

La qualité de la formation est reconnue nationalement : elle figure parmi les meilleures en GRH (Palmarès Liaisons Sociales, Challenges, L’Etudiant, accréditation REFERENCE RH).

OBJECTIFS

  • Se préparer à l’exercice des fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines
  • Acquérir les connaissances, savoir-faire et compétences comportementales nécessaires à l’exercice des métiers de la GRH

DÉBOUCHÉS

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable emploi/formation, Développement RH
  • Responsable recrutement
  • Consultant en GRH

L’enquête sur les promotions 2011 à 2020 (246 répondants) montre un taux d’insertion de 98 %. 30 % des diplômés occupent un emploi de DRH ou RRH. Les fonctions exercées se situent à 88 % dans la GRH. 93% des diplômés ont occupé leur premier poste dans les 6 mois après l’obtention du diplôme. En moyenne la recherche d’emploi dure 2 mois. Rémunération médiane à l’embauche (en brut annuel) : 30 000 euros.

Enquête d’insertion professionnelle des diplômés du master GRH (promotions 2011 à 2020)

CONDITIONS D’ADMISSION

  • Master 1
    L’admission se fait sur dossier et entretien.
    Les candidats doivent être titulaires d’une licence (180 ECTS) en Sciences du Management, Sciences Économiques, Droit, Administration Économique et Sociale, Psychologie, Sociologie et/ou d’un diplôme jugé équivalent.
  • Master 2
    L’admission se fait sur dossier et entretien.
    Les candidats doivent être titulaires d’un master 1 (60 ECTS) en Sciences du Management, Sciences Économiques, Droit, Administration Économique et Sociale, Psychologie, Sociologie et/ou d’un diplôme jugé équivalent (École de commerce, École d’ingénieur, etc.). L’effectif de la promotion est limité à 25 étudiants.

Pour les candidats ne disposant pas des prérequis mais justifiant d’une expérience professionnelle avérée dans les RH, une procédure de Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP) est envisageable. La formation est également accessible au titre de la formation continue.

Plus d’informations auprès du Service Commun de Formations Continue et par Alternance (SEFCA) : http://sefca.u-bourgogne.fr

Capacité d’accueil

PROGRAMME

  • Management stratégique
  • Théorie des organisations
  • Contrôle de gestion
  • Management des systèmes d’informations
  • Politique RH
  • Gestion des rémunérations et TBS
  • Business English (TOEIC) 1
  • Management accounting cases studies
  • Les métiers de la GRH
  • Méthodologie projet et recherche en GRH
  • Insertion professionnelle

  • Pratiques RH – Conditions de travail
  • Droit social
  • Management et communication
  • Outils et SIRH
  • Business English 2
  • International HRM, cases studies
  • Veille et culture économique et sociale
  • Thèmes de recherche et conférences
  • Stage
  • Projet RH

  • Relations individuelles et collectives
  • Protection sociale
  • Veille sociale
  • Séminaires juridiques
  • Human Capital Challenge
  • Valeur ajoutée RH
  • Thèmes d’actualité en organisation et GRH
  • Gestion du changement
  • Rémunération et classification
  • Stratégie et évolution de la fonction RH
  • Reportins social
  • Lean et GRH
  • Cross Cultural Management & International HR
  • SIRH
  • Business English
  • International HR Seminar
  • Business Ethics and CSR
  • Politique Emploi Handicap
  • Égalité et Diversité
  • Marketing RH
  • Conditions de travail
  • Cas de GRH
  • Recrutement
  • Talent Management
  • Rémunérations
  • Relations sociales
  • Témoignages de professionnels RH

  • Négociation et communication RH
  • Management des conflits
  • Psychologie sociale
  • Posture managériale
  • Coaching d’organisation
  • Formation et développement des compétences
  • Gestion de la performance
  • Gestion des carrières
  • Gestion des compétences
  • Mémoire d’alternance en GRH
  • Initiation à la recherche en GRH
  • Alternance
  • Séminaire d’intégration
  • Intégration dans l’emploi
  • Travaux Pédagogiques Encadrés

Environ 1/4 des enseignements sont assurés en langue anglaise.

PROFESSIONNALISATION

Le master 1 inclut un stage de 4 mois au second semestre.

Le master 2 est organisé en alternance (de septembre à octobre : 4 semaines de formation intensive puis, alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’IAE DIJON). Il accueille des alternants (sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) et des salariés en période de professionnalisation.

Le master est aussi accessible en formation continue (CIF, plan de formation, etc.).

Il est possible d’effectuer les 2 années en alternance en suivant le Master Double Compétence Alternance 24 mois.

PERSONNANCE : L’ASSOCIATION DES DIPLÔMÉS

logo-personnance-01

  • Insertion des diplômés (coaching individuel) et des adhérents : diffusion d‘offres d’emploi
  • Annuaire des adhérents
  • Organisation de conférences sur les problématiques RH
  • Newsletter trimestrielle : PERSO’NEWS
  • Organisation du Trophée Christian Goux du meilleur mémoire

CHIFFRES

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