Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise
Depuis 1975, le Master GRH et RSE forme des cadres de la Fonction Ressources Humaines. La qualité de la formation est reconnue nationalement : elle figure parmi les meilleures en GRH (Palmarès Liaisons Sociales, Challenges, L’Etudiant, accréditation REFERENCE RH).
L’enquête sur les promotions 2011 à 2020 (246 répondants) montre un taux d’insertion de 98 %. 30 % des diplômés occupent un emploi de DRH ou RRH. Les fonctions exercées se situent à 88 % dans la GRH. 93% des diplômés ont occupé leur premier poste dans les 6 mois après l’obtention du diplôme. En moyenne la recherche d’emploi dure 2 mois. Rémunération médiane à l’embauche (en brut annuel) : 30 000 euros. Enquête d’insertion professionnelle des diplômés du master GRH (promotions 2011 à 2020)
Pour les candidats ne disposant pas des prérequis mais justifiant d’une expérience professionnelle avérée dans les RH, une procédure de Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP) est envisageable. La formation est également accessible au titre de la formation continue. Plus d’informations auprès du Service Commun de Formations Continue et par Alternance (SEFCA) : https://sefca.u-bourgogne.fr/
Environ 1/4 des enseignements sont assurés en langue anglaise.
Le master 1 inclut un stage de 4 mois au second semestre. Le master 2 est organisé en alternance (de septembre à octobre : 4 semaines de formation intensive puis, alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’IAE DIJON). Il accueille des alternants (sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) et des salariés en période de professionnalisation. Le master est aussi accessible en formation continue (CIF, plan de formation, etc.). Il est possible d’effectuer les 2 années en alternance en suivant le Master Double Compétence Alternance 24 mois.
Il repose sur une équipe pédagogique composée à la fois d’enseignants-chercheurs en GRH et de professionnels RH de haut niveau, très impliqués dans la formation (60 % d’intervenants professionnels). Le Master s’appuie également sur un tissu d’entreprises partenaires et sur un réseau de diplômés actif de plus de 600 personnes (association PERSONNANCE) qui procurent aux étudiants de nombreuses offres de contrats en alternance et d’emplois. Il accueille des publics variés (Gestionnaires, AES, Juristes, Economistes, Psychologues,..) dans des promotions à effectif limitéOBJECTIFS
DÉBOUCHÉS
CONDITIONS D’ADMISSION
L’admission se fait sur dossier et entretien.
Les candidats doivent être titulaires d’une licence (180 ECTS) en Sciences du Management, Sciences Économiques, Droit, Administration Économique et Sociale, Psychologie, Sociologie et/ou d’un diplôme jugé équivalent.
L’admission se fait sur dossier et entretien.
Les candidats doivent être titulaires d’un master 1 (60 ECTS) en Sciences du Management, Sciences Économiques, Droit, Administration Économique et Sociale, Psychologie, Sociologie et/ou d’un diplôme jugé équivalent (École de commerce, École d’ingénieur, etc.). L’effectif de la promotion est limité à 25 étudiants.
PROGRAMME
PROFESSIONNALISATION
PERSONNANCE : L’ASSOCIATION DES DIPLÔMÉS
