Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise
Depuis 1975, le Master GRH et RSE forme des cadres de la Fonction Ressources Humaines.
Il repose sur une équipe pédagogique composée à la fois d’enseignants-chercheurs en GRH et de professionnels RH de haut niveau, très impliqués dans la formation (60 % d’intervenants professionnels). Le Master s’appuie également sur un tissu d’entreprises partenaires et sur un réseau de diplômés actif de plus de 700 personnes (association PERSONNANCE) qui procurent aux étudiants de nombreuses offres de contrats en alternance et d’emplois. Il accueille des publics variés (Gestionnaires, AES, Juristes, Economistes, Psychologues,..) dans des promotions à effectif limité
La qualité de la formation est reconnue nationalement : elle figure parmi les meilleures en GRH (Palmarès Liaisons Sociales, Challenges, L’Etudiant, accréditation REFERENCE RH).
COMPÉTENCES VISÉES
- Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH
- Mettre en œuvre un management des RH éthique et responsable et développer un esprit critique sur les nouveaux enjeux économiques et sociaux
- Comprendre et gérer les data RH
- Communiquer efficacement dans un contexte professionnel anglophone et manager les RH à l’international
- S’intégrer dans une organisation et développer des projets RH
- Maîtriser les risques juridiques en matière de RH
DÉBOUCHÉS
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable emploi/formation, Développement RH
- Responsable recrutement
- Consultant en GRH
- et tous métiers avec une dimension RH
L’enquête sur les promotions 2013 à 2022 montre un taux d’insertion de 98 %. 30 % des diplômés occupent un emploi de DRH ou RRH. Les fonctions exercées se situent à 90 % dans la GRH. 95 % des diplômés ont occupé leur premier poste dans les 6 mois après l’obtention du diplôme. En moyenne la recherche d’emploi est inférieure à 2 mois. Rémunération médiane à l’embauche (en brut annuel) : supérieure à 30 000 €.
CONDITIONS D’ACCÈS
- Titulaire d’un diplôme BAC + 3 dans un domaine compatible
- Admission sur dossier et entretien via la plateforme Mon Master pour le M1 et e-candidat pour le M2
PROGRAMME
- Management Stratégique
- Théories des organisations
- Management & Communication
- Politique RH
- Contrôle de gestion
- Management des systèmes d’information
- Data management
- Contrôle de gestion sociale
- Rémunération et classification
- Business English
- International HR Management case studies
- Posture managériale
- Les métiers de la GRH
- Initiation à la recherche
- Techniques RH
- Insertion professionnelle
- Rapports d’étonnement RH
- Séminaire d’intégration
- Conférences et sorties pédagogiques
- Travaux Pédagogiques Encadrés
- Droit social
- Relations sociales
- Séminaires juridiques
- Actualité des pratiques RH
- Veille et culture économique et sociale
- Conditions de travail
- Diversité et inclusion
- Entrepreneuriat social
- Stratégie et évolution de la FRH
- Gestion de la performance
- Formation et développement des compétences
- Gestion des carrières
- Gestion du changement
- Human Capital Challenge (business game)
- Gestion des données RH
- Digital RH
- SIRH
- Lean and HRM
- HR English
- Talent Management
- Cross cultural management & international HR
- Négociation et communication RH
- International HR Seminar
- Rapports d’étonnements RH
- Intégration dans l’emploi
- Management des conflits
- Recherche en GRH
- Témoignages de professionnels RH
- Implication associative
- Conférences et sorties pédagogiques
- Travaux Pédagogiques Encadrés (TPE)
- Protection sociale
- Relations individuelles et collectives
- Veille sociale
- Marketing RH
- Egalité Femmes Hommes
- Business Ethics & CSR
- Psychologie du Travail
- Recrutement éthique et responsable
- Thèmes d’actualité en RH RSE
Environ 1/4 des enseignements sont assurés en langue anglaise.
PROFESSIONNALISATION
Les 2 années s’effectuent en alternance : en septembre 4 semaines de formation intensive puis, alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’IAE DIJON.
PERSONNANCE : L'ASSOCIATION DES DIPLÔMÉS
- Insertion des diplômés (coaching individuel) et des adhérents : diffusion d’offres d’emploi et enquêtes sur 10 promotions successives
- Annuaire des adhérents de l’association
- Organisation de conférences sur les problématiques RH
- Newsletter trimestrielle : PERSO’NEWS (accessible en ligne sur le site de l’IAE DIJON)
- Organisation de rencontres-débats : « Cafés RH »
- Organisation du Trophée Christian Goux du meilleur mémoire de Master 2
- Association labellisée IAE FRANCE Partner
